Telefónica presenta tres ERE que afectarán a un máximo de 5.100 empleados hasta 2026


Telefónica ha presentado hoy a los sindicatos los detalles de los tres ERE que afectarán a las plantillas de Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. En concreto, plantea expedientes de regulación de empleo sobre 5.100 trabajadores hasta 2026, aunque la cifra final de afectados sería de unos 3.000, según las fuentes consultadas.

Hace una semana, la dirección de Telefónica España presentó por sorpresa a los sindicatos durante la segunda reunión de la negociación del III convenio colectivo «la intención de realizar un despido colectivo en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones», que suman unos 17.000 empleados.

Los ERE tienen una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En este caso, se plantea un expediente de regulación de empleo para cada una de las compañías. Las negociaciones tienen un límite de 30 días.

La propuesta inicial que la empresa ha trasladado a los sindicatos es de 81 despidos en Telefónica Soluciones, de 958 en Telefónica Móviles y de 4.085 en Telefónica de España. La afectación está prevista para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años. Las salidas se producirán hasta 2026.

«Hoy se han constituido formalmente Mesas de Negociación en Telefónica de España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones. En ese marco, la empresa ha comunicado a los distintos representantes de los trabajadores el ajuste correspondiente a cada una de estas sociedades para adecuarlas al exigente proceso de transformación y adaptación que requiere la nueva era digital», resumen desde la compañía.

La legislación indica que los despidos colectivos pueden ser justificados por las empresas por causas económicas, cuando tienen pérdidas actuales o previstas, o sufre una disminución durante tres trimestres consecutivos y los ingresos son inferiores respecto al mismo trimestre del año anterior.

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Por causas técnicas, cuando hay cambios en los medios o instrumentos de producción.

Por causas organizativas, cuando se produzcan cambios en el sistema y método de trabajo del personal empleado o en la forma de organizar la producción.

Y por causas productivas, cuando surjan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

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