La doble cara del poder de los datos en la gestión del talento


El uso del ‘big data’ en Recursos Humanos permite tomar decisiones más efectivas y rápidas, pero acarrea el riesgo de la falta de privacidad y la deshumanización

‘People analytics’ es una metodología que recoge, almacena y analiza datos a tiempo real de los empleados para mejorar el proceso de toma de decisiones de las empresas ABC

El reciente acceso generalizado a la inteligencia artificial (IA) generativa posibilitado por la llegada de ChatGPT y otras tecnologías ha cambiado nuestra forma de pensar sobre las tareas tediosas y repetitivas. En los últimos años, la automatización ha sido uno de los principales focos …




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