de ingeniero de automatización a jefe de obra


La dificultad de las empresas para encontrar y atraer talento se ha convertido, según las empresas de recursos humanos, en una «constante» del mercado laboral español. En este sentido, existen varios perfiles que, ya sea por su escasa oferta, su alta demanda o por su peso estratégico, estan altamente valorados por las empresas. Así lo indica el informe de LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección del talento cualificado, ejecutivo y directivo del Grupo Adecco, que ofrece un análisis de las profesiones que, por su importancia estratégica o por su escasez en el mercado, serán los perfiles más buscados y los más cotizados durante 2024 en su respectivo sector.

La digitalización y el impulso del comercio electrónico han derivado en una transformación en el mercado laboral y en que, para las empresas, sea necesario contar con profesionales con nuevas habilidades tecnológicas. Es por ello que, los trabajos más demandados de 2024 están relacionados con esta transformación digital.

  • Ingeniero de automatización

  • Enfermero de hospitalización

  • Desarrollador .NET o de Java

  • Técnico de electromedicina

  • Técnico SAT

  • Técnico comercial

  • Responsable de la cadena de suministro o ‘supply chain manager’

  • Responsable de tienda

  • Gestor de proyectos o ‘project manager’

  • Técnico de tesorería

Por otro lado, los perfiles más cotizados por las compañías dependen de qué profesiones contribuyen a «un mayor posicionamiento estratégico en relación con el mercado y la competencia» y, por tanto, resultan más relevantes.

  • Director de operaciones o ‘operations manager’

  • Médico especialista en anestesiología y reanimación

  • Especialista en DevOps

  • Responsable de productos sanitarios

  • Responsable de producción

  • Responsable de la actividad exportadora

  • Director de contratación

  • Profesional de consultoría de atención médica o ‘medical scientific liaison’

  • Planificador de demanda o ‘demand planner’

  • Director de marketing

  • Director de finanzas

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Desde la consultora resumen que «se trata de una selección de perfiles clave para sus sectores y que tienen en común su alto potencial digital o grado de especialización sin dejar olvidar en ningún momento competencias de carácter humanístico como puedan ser las habilidades de comunicación, la capacidad de trabajo en equipo o tener capacidad resolutiva. Una combinación que cada vez se busca más».

Para estos puestos, las empresas tienen una brecha entre el talento que necesitan y el que ya tienen en plantilla. Por ello, desde la consultora de recursos humanos explican que, a la hora de atraer a profesionales, aunque lo más importante es el salario también existen otros beneficios que los empleados tienen en cuenta.

«Podemos citar desde modelos de trabajo híbridos y flexibilidad horaria (cada vez más imprescindible para los candidatos), a oportunidades reales de desarrollo profesional (horizontal y vertical), pero también personal (coaching y mentoring), formación y capacitación continua de habilidades y competencia. La mayoría de los directivos/as son conscientes de que tienen que fidelizar y desarrollar el talento, pero lo complicado es saber realmente qué valoran los empleados», detalla el director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, Jorge Santamaría.

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