ArcelorMittal plantea un ERE de 440 trabajadores en España por la nueva acería de Gijón, menos intensiva en mano de obra


La multinacional ArcelorMittal ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 440 trabajadores en toda España (suma 8.300 empleados) ligado a la nueva acería que se construirá en Gijón, menos intensiva en mano de obra que la actual, que tiene unos 300 trabajadores.

Desde ArcelorMittal explican a ABC que ha encargado a la firma de ingeniería Sarralle la construcción de la acería eléctrica de Gijón. La obra civil comenzará a principios de 2024 y se prevé que la nueva acería entre en funcionamiento a finales de 2025. “Esta inversión forma parte del programa de descarbonización de la compañía en España y constituye un paso sumamente importante para el futuro de la industria siderúrgica en España, orientada hacia productos de muy alto valor añadido”.

La nueva acería tendrá una capacidad de producción anual de 1,1 millones de toneladas (la capacidad actual es de 900.000 toneladas) y una vez entre en funcionamiento producirá acero con bajas emisiones de carbono destinado al sector de productos largos, y más concretamente a la fabricación de carril y alambrón, “lo que situará a la planta en una posición sumamente competitiva, en particular en sectores con estrictos criterios en materia de huella de carbono”.

Añade que la nueva instalación incorporará tecnología de última generación, con un proceso más automatizado que incorpora los más elevados estándares de seguridad. “Este tipo de proceso es menos intensivo en mano de obra que una acería como la que actualmente existe en Gijón”, que se basa en el consumo de combustibles fósiles (mineral de hierro y carbón) que una vez procesados en el Sínter, baterías de cok y horno alto sirven de materia prima a la acería para su conversión en acero líquido a través de la tecnología de inyección de oxígeno en el convertidor.

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Salida del personal excedente

La compañía ha iniciado, dentro de la comisión de empleo derivada del acuerdo marco firmado con las organizaciones sindicales más representativas de ArcelorMittal en España un diálogo con los representantes de los trabajadores para analizar las implicaciones sociales de este nuevo modelo productivo. “Entre las acciones planteadas por la dirección, además de otras que se discutirán relativas a la mejora de la productividad, flexibilidad, polivalencia, movilidad y reducción del absentismo del personal, está la salida del personal excedente”.

Los sindicatos afirman que, según ha apuntado la empresa, la mayor parte del personal excedente sería de Gijón, pero no descarta que también pueda tener implicación en otras plantas y, en estos momentos, está «por ver» la afectación en otras fábricas.

La empresa no ha querido ofrecer datos sobre la cifra de personal excedente y ha indicado que eso es lo que se está discutiendo en estos momentos en la Comisión negociadora de Empleo, que se volverá a reunir el próximo 5 de diciembre.

Desde CC.OO. apuntan con respecto a la reunión de la mesa de empleo mantenida este jueves, que la empresa ha renunciado a los contratos de relevo y ha optado por un ERE para los nacidos entre 1961 y 1963, o de ayudas previas o extraordinarios, con lo que le saldría «regalado», han criticado.

Asimismo, el secretario general de CC.OO. en ArcelorMittal, José Manuel Castro, ha defendido el modelo de contrato de relevo frente al ERE que plantea la empresa.

Tampoco está de acuerdo con lo planteado por UGT y USO de contratar a un centenar de personas a resultas del ERE, ya que, a su juicio, se siguen perdiendo 300 empleos respecto a los que se van a perder. Sobre esta propuesta, la empresa aún no ha contestado.

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Castro afirma que la multinacional está «jugando» y aprovechando la inversión del horno eléctrico para justificar estos despidos, cuando lo que planea, a su juicio, es una «descarbonización mini». A su juicio, cada vez está más claro que ArcelorMittal «abandonó» el proyecto de descarbonización no solo en Gijón, sino en Europa.

El gobierno de Asturias está “muy atento”

Por otra parte, el gobierno de Asturias ha incidido en que está «muy atento» a la evolución de los programas de descarbonización de ArcelorMittal.

Sobre ello, han aludido a dos noticias dadas a conocer, la primera la relacionada con el proyecto de horno eléctrico, que han tildado de positivo, y la «no tan favorable» que hace referencia al posible impacto en el empleo.

En cuanto a esto último, han incidido en que solo conocen la propuesta inicial trasladada por la compañía a los representantes de los trabajadores, a lo que han remarcado que es en el marco interno de la empresa en la que ambas partes deben sustanciar este asunto.

Dicho esto, han remarcado que desde el Gobierno de Asturias trabajan para que cualquier decisión que se adopte tenga «la menor repercusión en el empleo y que sea siempre consensuada».

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